Tirar licença parental já levanta bastante dúvida na cabeça de qualquer um — afinal, como fica a vida com o bebê, as rotinas, o dinheiro? Mas para quem é chefe, a preocupação com o trabalho também bate forte: quem assume? Os colegas vão dar conta?
Um estudo da Jönköping International Business School, na Suécia, trouxe uma descoberta bem interessante: quando o chefe some por um tempo para cuidar do filho, a empresa pode acabar se beneficiando de formas inesperadas.
A pesquisa sugere que a ausência do líder pode dar um empurrãozinho positivo para o negócio — o tipo de resultado que pouca gente esperaria ao pensar nessa situação.
A ideia por trás disso é que, com o chefe fora, outros colaboradores precisam assumir responsabilidades e mostrar do que são capazes, o que pode movimentar a equipe de um jeito produtivo.
O estudo ainda é recente e os detalhes completos seguem sendo analisados, mas já chama atenção por ir na contramão do que muita empresa ainda acredita sobre a licença parental de líderes.
Tags: licença parental, mercado de trabalho, suécia, pesquisa
Fonte: SVT_NYHETER
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